Профайлинг понимание психологии людей

«Академия Детекции Лжи» – ведущий учебный центр в отрасли Детекции лжи

«Академия Детекции Лжи» стоит в авангарде всей детекции лжи в России. Всегда высокое качество обучения, новейшие отечественные и зарубежные технологии, надежное Российское оборудование, стажировка в ведущих компаниях Москвы – все это «Академия Детекции Лжи».

Преподаватели Центра это:

  • люди с великолепным базовым образованием и колоссальным жизненным опытом, сложившимся из работы, в различных правоохранительных и правоприменительных органах.
  • постоянно практикующие полиграфологи с колоссальным опытом и стажем работы в данной области;
  • люди, постоянно находящиеся в процессе обучения, изучающие опыт смежных школ, опыт зарубежных школ, а так же опыт практикующих коллег полиграфологов.

Став курсантом «Академии Детекции Лжи», Вы получите не только навыки работы с полиграфом, но и уникальные знания распознавания лжи по невербальным (внешним) признакам, обусловленным физиологией человека. Только в нашей Академии, вы обучаетесь не только работе с полиграфом, но невербальной методике распознавания лжи – профайлингу. Вы делаете вывод еще до того, как одените на испытуемого датчики детектора лжи. Детектор лжи для вас это инструмент подтверждения сделанных выводов, а не панацея в мире лжи. Обучившись в нашей Академии Вы не будете писать в отчетах о вероятности причастности испытуемого к расследуемому факту, Вы будите уверенны на 100%. В нашем Центре вы обучитесь методам построения опросной беседы и получения признания до проверки и фиксации лжи на полиграфе. Отдельный акцент делается на приобретение навыков получение признания от лица, скрывающего значимую информацию, на работу с возражениями, нахождения слабых бессознательных зон испытуемого.Наша Академия – единственный на сегодняшний день учебный центр в России, обучающий всем существующим на сегодняшний день способам распознавания лжи. Так же, только в нашем Центре Вы получите основы методики ведения «Жестких переговоров», что позволит Вам в дальнейшем, четко понимать, где заканчивается «дружеское общение», и начинается борьба за ресурс. Приобретенные знания помогут Вам четко видеть начало манипуляции в отношении Вас, умение ею управлять и умение ее обнулять. Только в нашем учебном Центре вы получите необходимые и достаточные знания для последующей правильной организации собственного бизнеса. Только в нашем Центре преподается Курс «Основы организации бизнеса» применительно к организации собственного дела в сфере проверок на детекторе лжи.После прохождения данного курса, Вы будете знать все подводные камни данного направления бизнеса, все грабли на которые Вам не стоит наступать и все то, что необходимо для успешной работы в сфере организации собственного дела в сфере проверок на детекторе лжи. Вы станете обладателями уникальных авторских методик организации менеджмента, маркетинга, а так же работы с персоналом в указанной сфере. Перечислять преимущества Центра – можно до бесконечности. Более 200 курсантов прошедших обучения на детекторе лжи, могут подтвердить высокое качество обучения и индивидуальный подход к каждому выпускнику. 

Основные направления профайлинга, или Какие бывают профайлеры

Бизнес-профайлинг. Это современная модель ведения деловых переговоров, в которых участие принимают не только партнерские стороны, но и третье лицо – профайлер. Что это такое за новшество в бизнес-сфере, не понаслышке знают современные деловые люди. Этот специалист ведет пристальное наблюдение за собеседниками своего клиента. Он делает заключение относительно серьезности намерений партнера, оценивая манеры его поведения.

Банковский профайлинг. Основное действующее лицо – банковский профайлер. Что это такое? Инновационное направление контроля и инструмент, использование которого позволяет снизить значительную долю невозвращенных кредитов. Но знает это далеко не каждый. Однако нередко можно видеть, что за собеседованием банковских сотрудников с потенциальным заемщиком, который обратился с целью получения кредитных средств, наблюдает специалист-профайлер.

Аудит-профайлинг. Активно начал применятся различными аудиторскими компаниями с целью проверки честности бухгалтерских работников

Теперь в финансовой отчетности обращают внимание не только на равенство дебета и кредита, но и на поведение во время очередной проверки бухгалтера. Занимается этим аудит-профайлер

Что это такое? Это новое «средство защиты» от всевозможных мошенничеств в финансовой сфере уже знают практически все аудиторские фирмы и по возможности внедряют такую «инновацию» и у себя. Стоит отметить, что подобная проверка – эффективное дополнение к стандартной проверке бухгалтерских бумаг.

Страховой профайлинг. Применяется страховыми компаниями с целью предупреждения или выявления всевозможных мошеннических схем при оформлении страховки.

Транспортный профайлинг – способ идентификация пассажиров, которые могут представлять собой опасность для общественности: психически неуравновешенных и агрессивных лиц, особ, имеющих при себе то или иное оружие и т. д. Ведь такие специалисты обладают способностями, которые позволяют определять таких лиц беспроблемно.

Гостиничный профайлинг. Применяется как профилактическая мера во имя избежания преступлений различного характера, которые могут произойти в отеле.

Кадровый профайлинг. Заключается в «разоблачении» претендента на должность и позволяет докопаться до того, чего он сам о себе не напишет — игровой зависимости, криминального прошлого, наличия долгов в особо крупных размерах и т.д.

Совсем недавно было введено такое понятие, как семейный профайлинг – умение распознавать реальные намерения будущего мужа, сложности в жизни сына-подроста вне семьи и другое.

На самом деле сфер для применения этой специальности очень много, а самое интересное, что этот список продолжает расти.

Если брать субъективно, то каждый из нас может различать ложь в той или иной отрасли.

Чем полезна данная профессия?

Профайлер с легкостью может описать индивидуальный характер предполагаемого преступника и его личностное поведение. Это дает возможность предположить возраст, определить пол, специфические привычки, положение в обществе и семейное положение. При наличии этой и другой дополнительной информации можно определить взаимоотношения с потенциальной жертвой и предугадать следующие шаги преступника.

Каждый профессиональный профайлер имеет индивидуальный подход к делу, но большинство из них никогда не совершает выездов на место преступления. Они занимаются подробным изучением фотофактов с места преступления, экспертными отчетами и сравнением полученных данных с подобными преступлениями

В исследованиях огромное внимание уделяется не только малейшим деталям, но и способу, порядку действия преступника. Проанализировав все до мельчайших подробностей, данный специалист с легкостью составляет портрет преступника.

Некоторые профессиональные профайлеры, например, такие как Микки Писториус, не представляют, как можно расследовать совершенное преступление, не побывав на месте его совершения. Они стараются понять мысли преступника на месте, так сказать «влезть в его шкуру», но таких единицы, и скорее всего их толкает на это желание присутствовать в центре событий и всеми способами выделять свои профессиональные навыки.

Знание мельчайших психологических тонкостей помогает специалистам по профайлингу не только находить убийц, но и добиваться от них чистосердечных признаний в содеянных преступлениях. Американский следователь по секрету поделился довольно интересной тактикой проведения очень сложного допроса преступника, который подозревался в исчезновении и последующем зверском убийстве маленькой девочки в Канаде. Полиции стало известно совсем немного. Достоверно было доказано, что молодой неизвестный подозвал ее к себе и предложил сесть в машину. После чего они уехали, и девочку уже никто не видел.

После задержания подозреваемого следователю пришлось пойти на определенную хитрость. «Я вел непринужденный разговор с подозреваемым до тех пор, пока не поступило сообщение, что обнаружен труп бедняжки. Когда я узнал подробности произошедшего с ней, о том, что девочка была зверски изнасилована и убита, а тело даже не попытались спрятать, то предположил, что во время совершения убийства преступник испытывал приступ гнева. Ранее, в беседе с подозреваемым, я уже выяснил, что он сильно рассорился со своей подругой и ушел из дома. Я постарался внушить преступнику, что сам такое неоднократно переживал и прекрасно его понимаю. Благодаря откровенному разговору, я убедил его, что приступ гнева вполне оправдан, а девчушка сама полностью виновата в том, что с ней случилось, так как посмела перечить ему, чем вызвала еще большую ярость. Мои убедительные слова спровоцировали повторение его тогдашнего состояния и он, не сдерживая эмоции и ярости, начал рассказывать сначала о ссоре, а потом и об убийстве девчонки» — рассказывает Роберт Кеппел.

Обучение профайлингу

Курс обучения профайлингу состоит из следующих важных тем:

  • объективный анализ вербального и невербального поведения;
  • детекции лжи;
  • оперативная психодиагностика;
  • методы получения признания и опросные беседы.

Это самостоятельные курсы, изучать которые можно отдельно друг от друга в зависимости от того, какой из модулей представляет наибольший интерес для наших клиентов. Рекомендуется пройти курс обучения по четырем модулям, так как программы обучения профайлингу по ним взаимосвязаны и взаимодополняемы.

На курсах профайлинга по программе «Детекции лжи» можно научиться:

  • на основании базовых эмоций, жестов, мимики, позы, голоса, стиля разговора собеседника уличать его во лжи, понимать истинные намерения, определенные особенности человека (его привычки, убеждения, жизненные ценности и др.);
  • на основании поведения человека, а также по фото, видеоматериалам, анализу микровыражений лица распознавать настоящие эмоции человека;
  • пользоваться техниками вербального речевого анализа, применяемыми дистанционно (во время разговора по телефону, в письменных текстах);
  • правильно строить разговор с целью определения правдивости и истинных намерений по словам собеседника, осознанно управлять общением;
  • на практических занятиях на специальных тренажерах самостоятельно приобрести навыки распознавания лжи;
  • выработать стиль поведения и научиться им управлять, чтобы произвести на собеседника определенное впечатление.

После прохождения обучения можно легко составлять психологический профиль оппонента за минимальный отрезок времени. Его использование в личных и деловых беседах позволит иметь более выгодное положение по отношению к собеседнику.

Профайлинг позволяет выбрать наиболее эффективные варианты общения с каждым характером и психотипом человека для выявления базовых сценариев и определения их влияния на его образ жизни и на основные ценности людей.

Что это такое

Порой можно встретить индивидов, которые практически с одного взгляда могут понять, что собой представляет их оппонент. И это не сверхспособность, это всего лишь наблюдательность и умение правильно проанализировать манеру общения и иные неприметные поведенческие особенности сообщают о собеседнике гораздо больше, нежели он сам желал бы сказать. Некоторые люди считывают такую информацию интуитивно, а для других существует научная технология «профайлинг», к задачам которой причисляется изучение неявных сигналов, присутствующих в коммуникационном поведении каждого индивида.

Итак, что такое профайлинг? Проще говоря, это комплекс методов, способствующих анализу характера индивидов и прогнозу поведенческой модели по различным непрямым признакам (невербальным сигналам). Как правило, процесс профилирования заключается в составлении психологического профиля, очерчивающего ключевые особенности характера.

Настоящий профайлинг предполагает, что наличествует установленное соотношение между определённым признаком и существованием соответственной черты характера. Установив тип человека, определив его индивидуальные психологические особенности, составляется довольно точный и детальный психологический профиль, по которому специалисты сравнительно точно могут спрогнозировать дальнейшие поступки индивида, отыскать слабые точки и подобрать технику воздействия либо взаимодействия с анализируемым субъектом.

Первоначально техники профайлинга использовались службой безопасности в Израильском аэропорту. Задачей профайлера являлся анализ поведенческой модели пассажиров и выявление потенциально небезопасных субъектов, имеющих сокрытое оружие либо боеприпасы. Внедрение рассматриваемого комплекса технологий дало положительные результаты. Сегодня данный аэропорт причисляется к наиболее безопасным.

Далее профайлинг личности продолжил своё развитие, дополняясь новейшими техниками и методиками, а также начал использоваться и в иных сферах – в бизнесе, криминалистике, консультировании, рекрутинге.

Составление профиля должности

Первый этап: подбор персонала

Здесь нам важно в первую очередь составить профиль должности

Не раз случалось так, что клиент приходил с просьбой подобрать кандидата на ту или иную позицию. В процессе отбора появлялось много неточностей в качестве обратной связи от  заказчика

Например, я хочу, чтобы кандидат был общительный, но не очень, чтоб не тратил рабочее время на болтологию, или мне важно, чтобы он досконально знал свой предмет, но при этом мог доходчиво объяснить свои мысли и идеи заказчикам компании. И с одной стороны, все мы хотим найти такого сотрудника, который будет семи пядей во лбу, а с другой готовы ли мы к такому сотруднику и можем ли удовлетворить его материальные запросы? Более того, как правило, мы рисуем образ, осознанного, развитого, успешно социально адаптированного человека, который разбирается в высших материях, умеет найти общий язык как с рабочими, так и с руководящим составом

Но всегда ли это нужно в таком виде? Некоторые компании не составляют никакого профиля должности, имея в голове размытый образ желаемого (причем у каждого в голове свой размытый образ), впоследствии они и находят сотрудников, которые иногда более или менее подходят для должности,  но  являются  зачастую  посредственными  и  не замотивированными исполнителями. Для того чтобы эффективно подобрать сотрудника необходимо детально понимать на какую позицию мы ищем человека, точнее какими качествами, знаниями и умениями должен обладать кандидат. И здесь важно понимать, чем вы готовы пожертвовать, потому что уместить невмещаемое как правило приводит к сбоям в дальнейшей работе, открываются новые нюансы, где появляются просадки. Наша задача – научиться составлять профиль должности максимально полно, понятно, так, чтобы те компетенции, которые вы прописываете, имели одно значение, а не множество   разных   вариаций   и   подпунктов.   Таким образом, профиль должности – это описание компетенций, индивидуально-личностных характеристик, требований к знаниям, навыкам, квалификации, опыту сотрудника (кандидата), необходимым для успешного выполнения должностных обязанностей.

Например, если мы ищем кандидата шизоидного психотипа – это обеспечит доскональное знание предмета, но, к сожалению, может проседать социализирующая функция, так как эта область у шизоидов может быть не развита на таком высоком уровне, как, например, у истероидов. При этом у него будет аналитический склад ума и усложненный уровень философствования. Это вам подходит? Если же вы понимаете, что должность предполагает общение с людьми, например продажи, тогда необходим список коммуникативных компетенций и здесь доскональность и точность знания предмета можно принести в жертву, так как потенциальному покупателю чаще важнее сформировать некий образ иллюзорного благополучия. Если же вы поставите такие качества в желаемый профиль, как честность и справедливость, что считается прекрасным для человека, но не слишком эффективно проявляется в сфере продаж.

Таким образом, в списке требований к кандидату, как правило, затрагиваются специфические знания и умения, которые должны быть у кандидата, и те навыки, которыми он должен владеть. На этом я подробно останавливаться не буду. Отмечу только, что есть принципиальные требования, без которых человек не сможет быть эффективным в той или иной должности. Их добавляем в профиль обязательно. Например, для работы менеджером необходимы знания английского языка, потому что работа менеджера связана с иностранными компаниями. Это является обязательным условием, так как человек не сможет научиться этому быстро в процессе выполнения своей работы. Но также нужно понимать, что ряд знаний человек может приобрести в процессе работы достаточно  быстро,  например,  навыки  работы  в  CRM  и другие. И это можно не включать в профиль должности.

От того насколько точно и конкретно будет составлен профиль должности, от этого будет наиболее успешный подбор персонала и как следствие эффективная работа. Профиль должности обычно состоит из 7-9 пунктов, немного, но это должно быть самое необходимое и критериально описанное. Так, если кандидата попросили найти совет директоров, то все могут говорить одни слова, при этом вкладывая разные значения и здесь тоже необходимо поставить точки над i.

Профайлинг – Русская Школа Управления

Программа состоит из 2 блоков:

  1. Профайлинг, знание характера – типология личности, определение психотипа по видео, фото, чертам лица, воздействие на человека.
  2. Распознавание лжи, ведение переговоров – виды и мотивы лжи, физиологические реакции, микровыражения, признаки фальшивых эмоций и язык телодвижений, детекция лжи по телефону и письменному тексту. А также правила ведения беседы, опроса, алгоритм совершенствования навыка диагностирования лжи.

Для участия нужно зарегистрироваться и оплатить обучение. Выдается удостоверение и доступ к записи курса на 10 дней.

Стоимость:

  1. Очный формат стоит 28 900 руб. Непосредственное общение с преподавателями позволяет быстро получать ответы на свои вопросы.
  2. Онлайн-курс с полным комплектом обучающих материалов – 24 900 руб.
  3. Видеокурс – 19 900 руб. Предоставляется комплект учебных материалов, поддержка кураторов.

Развитие профайлинга

Изначально под профайлингом понимали составление профиля (психологического портрета) лица, подозреваемого в совершении насильственного преступления. Такой профиль помогал раскрывать преступления по уликам, обнаруженным экспертами, когда личность подозреваемого прямо установить невозможно. Пользовались профайлингом для поиска маньяков и серийных убийц, поэтому в профайлинге соединились методы криминалистики, клинической психологии и психиатрии. Пример профилирования личности представлен в американском сериале «Профиль убийцы».

Спустя время методики профайлинга взяли на вооружение руководители и топ-менеджеры бизнес-компаний. Профайлеры (так называют специалистов по профайлингу) помогают искать преступников, выявлять террористов, расследуют офисные интриги и выводят на «чистую воду» контрагентов и партнеров по бизнесу.

Профайлер: знаток языка тела

Профайлер — это специалист по невербальным сигналам, которые используют люди при общении. Тонко чувствующий чужие эмоции, умеющий расшифровать мельчайшие телесные реакции. С какой частотой человек дышит, как интенсивно потеет, куда смотрят его глаза, что делают руки и плечи — это и многое другое говорит больше, чем слова, правдивее, а иногда — и прямо противоположное тому, что произносится вслух. В речи можно себя контролировать, однако невозможно взять под контроль всё свое тело. Если только вы не суперагент. Подробнее — Алла Волохина в рубрике «Найди себя» на радио «Вести ФМ».

Невербально мы передаем 70% информации. Всего 5 лицевых мышц способны создать более 10 тысяч гримас. Именно столько определил и описал профессор Калифорнийского университета Пол Экман, ставший прототипом доктора Лайтмана и консультантом сериала «Обмани меня».

«Следим за его реакцией на мои слова. Только что на миг его лицо озарилось радостью. Он пытался ее скрыть, и длилось это менее пятой части секунды. Обычно мы называем это микровыражением».

Для обычного человеа микровыражение незаметно и ни о чем не говорит. Для специалиста становится ключом к разгадке мыслей и намерений другого человека.

Изначально профайлингом называли работу психологов по выявлению террористов в аэропортах. Эксперты задействованы на предполётном досмотре пассажиров и должны не допустить на борт человека со взрывчаткой. Злоумышленника они вычисляют по его поведению и реакциям.

Также термином «профайлинг» обозначали составление психологического портрета преступника по следам, оставленным им на месте происшествия. Большую пользу этот метод приносит при расследовании серийных убийств, как это описано в фильме «Молчание ягнят».

«Я предлагаю вам психологический портрет Буфало Билла на основании улик. Ему лет 30-40, он наделен физической силой и самоконтролем мужчины средних лет. Он осторожен, точен, неимпульсивен. Но не остановится».

Со временем расширилось и само понятие профайлинга, и области его применения

Понимать степень искренности, истинные намерения и даже мысли того или иного человека важно не только при расследовании преступлений, но и при ведении важных политических переговоров, при заключении деловых сделок. Партнерам ведь не предложишь пройти через детектор лжи

А специалист-профайлер во время делового обеда ненавязчиво и без применения полиграфа способен установить, можно ли доверять второй стороне.

Небесполезны знания по профайлингу также для выявления мошеннических схем при оформлении страховок и банковских кредитов. Профайлер может участвовать в интервью при приеме на работу. Ну, а достоверность исследований зависит от квалификации эксперта.

«Одностороннее пожимание плечом. Смысл: я сам не верю в то, что сказал. Тело противоречит словам. Он лжет».

Сейчас появились частные курсы по профайлингу, печатается литература, есть возможность взаимодейстовать с иностранными специалистами. Но на нашем рынке таких экспертов — единицы, да и доверия к ним пока немного.

Помимо невысокой востребованности, еще один минус — в том, что профессиональные умения профайлеров могут вредить их личным отношениям. Друзья, знакомые, родные опасаются, что профайлер видит их насквозь, считывают любую неискренность, от него невозможно скрыть ни одну свою черную мыслишку. А ведь известно, если говорить только чистую правду, жизнь превратится в кошмар. К тому же профайлеры, как все сыскари, с годами начинают испытывать профессиональную деформацию — становятся излишне подозрительными.

«Скрытое презрение. Мой совет: увидите такую гримасу на лице у мужа или жены, знайте: браку конец. Эмоции проявляются одинаково и у домохозяйки, и у террориста-смертника. Правда написана на лицах».

Обычно профайлеры работают по заказу и получают почасовую оплату, но иногда появляются вакансии в аэропортах.

Рубрика об интересных профессиях выходит по понедельникам, средам и пятницам. А большую программу «Найди себя» слушайте по воскресеньям в 12 часов.

Становитесь друзьями программы «Найди себя» в «Фейсбуке»!

Кто же может стать профайлером (верификатором)?

В общероссийском классификаторе профессий пока нет такой специальности. Но получить её можно, пройдя специализированные курсы подготовки. Например, в Ассоциации судебных экспертов “МВИ Экспертиза”.

Кроме того, там можно освоить профессию полиграфолога с официальным получением лицензии на метод и средство судебной экспертизы в сфере инструментальной верификации лжи. Данный метод внесен в официальный реестр методов судебно-экспертного исследования. Подробности можно уточнить по телефону Ассоциации судебных экспертов 8(495)118-23-92.

Если имеется есть диплом об образовании в таких профессиях, как психолог, психотерапевт, юрист, полиграфолог – это будет большим подспорьем для получения новой специальности.

Хотя эта профессия на сегодняшний день очень нужная для людей и важная, в России она, к сожалению, пока не достаточно востребованная. Однако в тех случаях, когда нет возможности проверить человека с помощью полиграфа (детектора лжи) профайлинг становится незаменимым инструментом по выявлению злоумышленников.

Способность выявлять лжецов и преступников очень востребованная в мире бизнеса и безопасности. Если у вас как у верификатора лжи уже имеется огромный опыт за плечами, то умение работать с полиграфом и отличная репутация, то вы как специалист, можете легко себе найти работу. И при этом ставить свои условия и устанавливать свои цены.

С каждым днем наша действительность говорит нам о том, что профессия профайлер (верификатор) станет очень популярной и в России в том числе.

Эксперт-полиграфолог, генеральный директор АСЭ “МВИ Экспертиза”, Фон Миллер Андрей Алексеевич, тел. 8(495)118-23-92

Где учиться профессии

Конечно, нужно иметь базовое образование. Без знаний, которые я получила на психфаке, заниматься профайлингом было бы невозможно. Нужно постоянно повышать уровень квалификации. Я веду переписку с сообществом, которое группируется вокруг Пола Экмана, крупнейшего в мире специалиста в области психологии эмоций и распознавания лжи, консультанта сериала «Обмани меня».

Профайлерами в основном работают мужчины, потому что многие клиенты в России хотят видеть представительного джентльмена. Хотя женщины гораздо более чутко реагируют на ложь.

В России профайлинг пока не развит. Можно пройти экспресс-курс, где дают общий набор знаний, советуют литературу, разбирают видеозаписи, но это не полноценное обучение, а скорее тренинги, позволяющие сотрудникам организаций, которым необходимо уметь распознавать ложь — банков, страховых компаний и так далее, — научиться базовым вещам.

Обучение профайлингу

Довольно специфической областью деятельности сегодня считается профайлинг, объединяющий в себя множество отраслей гуманитарных наук.

Изучая вопрос обучения таким технологиям как профайлинг, как разбираться в людях, можно найти множество рекомендаций, какими качествами надлежит обладать будущему специалисту-профайлеру, а именно: отменной памятью, наблюдательностью, аналитическим мышлением, внимательностью, способностью контролировать эмоции, честностью, грамотной речью, интеллигентностью, стрессоустойчивостью, коммуникативностью, приятными манерами, высоким интеллектом.

При этом помимо приведённого набора качеств, следует также обладать и надлежащим объёмом знаний: по психологии, физиологии, типологии личности, в сфере межличностного взаимодействия и умениями отделять неправду от истины, определять психотип личности, анализировать поведенческую модель, жестикуляцию.

Однако существуют и иные воззрения, утверждающие, что обучиться технологиям профайлинга можно, не имея базисных знаний. Сегодня азы анализируемой профессии преподают на всевозможных курсах, специализированных тренингах, в различных центрах и академиях. Процесс обучения описываемой дисциплине включает теоритическую информацию, тесты, практическую часть, деловые игры.

Помимо того инструменты профайлинга во всём разнообразии представлены и на интернет-просторах. Сегодня всё большей популярности набирают различные специализированные вебинары, онлайн-семинары, тренинги, тестирование.

Также обучиться рассматриваемому комплексу техник можно при помощи печатных изданий. Сегодня можно найти множество литературы, касающейся профайлинга и смежных ему отраслей.

Однако, невзирая на бытующее мнение, что для обучения техникам профайлинга можно и не обладать определённым набором знаний, всё же освоить зачатки профессии намного проще будет практикующим психологам, психотерапевтам, воспитателям, кадровым специалистам, работникам правоохранительной системы.


Мы в телеграм! Подписывайтесь и узнавайте о новых публикациях первыми!

Профайлинг – что это простыми словами?

Прежде чем узнать все о профессии профайлер, нужно выяснить, что такое профайлинг. Термин «профайлинг» произошел от слова «профиль» (англ. «profile») и означает совокупность психологических методик для оценки и прогнозирования поведения человека. Анализ в профайлинге проводится на основе информативных признаков, характеристик внешнего вида, вербального и невербального поведения. На основе полученных данных составляется психологический портрет человека, в котором отмечаются его сильные и слабые стороны, методы воздействия на него и многое другое.

В 1960-е годы в Израиле на фоне участившихся терактов начали изучать поведение людей перед посадкой в самолет. Специальные агенты выявляли особенности мимики, пантомимики, реакций у отдельных личностей, чтобы выявить потенциально опасных пассажиров. Самая частая сфера применения профайлинга – криминалистика. С помощью этого метода определяются профили серийных преступников, специалисты безопасности разных стран проводят анализ опасных личностей, которые могут нести угрозу для других людей.

Основы профайлинга

Для специалистов профайлинг личности – это способ быстро «прочитать» человека – его мотивы и убеждения, привычки, деловые и личностные характеристики, спрогнозировать его поведение в конкретной ситуации. В некоторых случаях профайлинг даже может помочь лучше узнать себя – многие люди не понимают причины своих поступков, не знают свои слабые и сильные стороны, не могут определить жизненные приоритеты. Профайлинг – это дисциплина со своими технологиями и инструментами. Весь инструментарий профайлинга можно разделить на три части:

  1. Инструменты для оценки невербального поведения.
  2. Инструменты для оценки вербального поведения.
  3. Инструменты для оценки факторов, влияющих на человека во время профилирования.

Профайлинг – психотипы личности

Невзирая на то, что концепция психотипов является упрощенной моделью, в реальной практике деление на психотипы в профайлинге применяется. Многие российские специалисты предпочитают работать с типологиями, основанными на базовых эмоциях и свойствах нервной системы. В профайлинге принято выделять 8 основных психотипов личности:

  • истероид;
  • эпилептоид;
  • паранойяльный психотип;
  • эмотивный психотип;
  • гипертим;
  • шизоид;
  • тревожно-мнительный;
  • депрессивно-печальный.

Методы профайлинга

Многочисленные технологии профайлинга используются специалистами в зависимости от области, для которой нужен профиль человека. В диагностике персонала и консалтинге очень популярна методика LAB-profile, основанная на анализе метапрограмм (шаблонов внимания, восприятия), которые отражают то, как человек воспринимает и обрабатывает информацию

Метапрограммы рассматриваются парами, например, определяется, склонен ли человек доверять своему опыту или чужому, какая у него мотивация – достижения или избегания, на кого направлено внимание – на себя или на других

Для выявления лжи в профайлинге используется методика КАУК (критериальный контент-анализ), основанная на гипотезе, что реальные воспоминания качественно и содержательно отличаются от фантазии или вымысла. В этой методике учитываются логическая структура речи, присутствуют ли в высказывании необычные или избыточные подробности, коррективы, воспроизведение чужих разговоров и многие другие критерии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector